惶者生存--董衍善

所谓的“压力面试”，实在是最近才看到的一个词。看完了网上一个朋友的高论之后，我突然觉得，自己也是经常用的，只是不自觉而已。所以，就想到了写点自己的感受。

首先，什么是“压力面试”？

先看看网上高朋们的定义：压力面试是指在面试的过程中，面试人员故意给应聘者制造一种充满压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，通过求职者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力、正确解决问题的能力。因此，在压力面试中面试人员往往会用怀疑、尖锐、甚至是挑衅等明显“不友好”语气发问，在有意制造出的压力氛围中提出一连串难以回答的问题，或者干脆给满腔热情的求职者泼点冷水，让其在应激状态下显露出自己的本性，从而评价其综合能力和素质。

这种方法，实际上，我一直叫作“边缘状态测试”。

这是从我的专业上的一个数学模型得到启发的。我们工科的学习测试与控制的学生，都要学一门课，好像叫作《测试技术》。里面就有个例子是说明如何用输入一个阶跃型号，然后测试系统的输出参数来说明系统的特征。理论上，讲得很完美。实际上，通俗的说，就是要想知道一个钟的特点，就用锤子快速地轻轻敲击一下，听听它的声音，就知道有没有破损的了。

基于这种测试的思路，我想，如果在面试的时候，有个好办法让人在一种不好防备的状态下，回答我经过精心设计的话题，是否可以更加明确地知道对方的心理状态和性格特征？

这种思想基本上是机械主义的。现实中，我也不是总这样。 但是，看了网上的那篇讲述“压力面试”的文章，我觉得我似乎跟他的思路比较接近。

我去年面试几个人的时候，当时有意无意地是这样做的。

一个是一所很有名气的大学的学生，专业也很对口。但是，你们也知道，越是好大学的，心理状态有时候越不安分。头一次面试的时候，他就表现出了很“狂”的劲。然后，我问他做出了什么具体的可计量的业绩？他回答没有。开始感到受到压力，但是强调自己肯定行。然后，我开始问他的学习成绩、社会实践和朋友状态，等等。我觉得不是太差。

我觉得到时候了，就让他走了。然后他开始说自己从农村来，家里多么不容易什么的，我只好告诉他：我是靠我残疾的父亲抚养长大，上大学的。他小声嘀咕了句：真倒霉。然后，就用很不服气的语气和眼神说：我到你这年纪的时候，肯定超过你！

我笑着说：这没有什么奇怪的。那时，我就快退休了。

实际上，我对他的印象还是不错的，最后这句话让我感觉还有点骨气。很快就通知人事让他面试。
来的时候，他很奇怪，觉得：怎么我那样冒犯了他，还能有机会？
但是，随后的“压力面试”，让我彻底看透了，也认证了我最初的直觉：这个孩子心理素质很差，在盲目自大和深深的自卑之间摇动。
我开始问一些会有点刺伤他的心理的话，他开始变得很激愤，没有几句话，就开始争执起来。我让他写的东西也不写了。开始表现出丧气的感觉，不愿意言语了。然后，我感觉到了他的放弃的心态。这时，他开始变得无所谓起来。神情和态度从开始的紧张和局促，变得没有顾及，说了几句没意思的话。我知道，这个人真的不好相处。如果以后给他个稍微有难度的任务，他一定会放弃，而且会在巴事情干砸之后，还有一大肚子理由。

这就是那种最差劲的员工：很聪明，但是，没有责任感；很能说，但是只用来对付自己人。

回顾一下，觉得这种做法还是有一定道理的。

但是，现实中不好掌握。要想做好，还是要注意几个问题：

1、一定要看对象，只有经过初选合格的人，才可以这样，否则自己也很累。还容易让别人说自己太苛刻。我就得到了这样的评价，甚至是人事部门的一个新同事的负面评价--他不理解。

2、取得同事们的配合，设计出合乎公司文化的问题来。最重要的是，要合乎道德规范和法律要求。

3、结束的时候，给与适当的解释，不要让对方有怨言。这不是很容易。弄不好，以后进来的人相互之间相处会很尴尬。

4、设计的问题要谨慎，别搞一些太过分的。

回顾一下，觉得有些时候，也没有必要那么严，毕竟这些年轻人在学校里也没有得到很全面的指点和训练。我们那时候做得比他们好么？